MOTION C.P.E.

Thèmes	Réaffirmations, Propositions, revendications
Astreintes (de Nuit ou de Week-End)	- A ne pas confondre avec les permanences administratives (S+1/R-1) ni avec le Service d’Internat, elles ne concernent QUE les personnels logés par NAS appartenant aux catégories A et B. -
Carrières (Déroulement, poursuite : Agrèg., Inspection)	- Accès à l’échelle de rémunération des Agrégés pour permettre notamment une issue de carrière autre que le Concours de Direction. - Accès par cette voie à un corps d’Inspection spécifique (à créer) et par conséquent distinct de celui des Personnels de Direction comme de celui (à créer aussi) des professeurs documentalistes.
Concours (Organisation, types, accès : MI/SE)	- Pas de ‘’troisième concours’’ en dessous de Bac + 2 - Augmentation des postes mis aux concours existant afin d’abonder la dotation des établissements. - Ouverture du Concours Interne de CPE aux MI et SE dans les mêmes conditions d’ancienneté que pour les ‘’faisant-fonction’’
Dotation des EPLE (postes)	- Dotation de tous les établissements sur la base minimum d’un poste de CPE pour 250 élèves. - Attribution d’un ou plusieurs postes supplémentaires pour internat ou situation particulière.
Formation (modalités, formateurs, évaluations)	- Formation Initiale confiée à des Universitaires et à des CPE titulaires effectivement en poste mais ‘’libérée’’ par contre des Personnels de Direction es qualités. - Formation Continue accrue et organisée sur la base des besoins exprimés par les personnels eux-mêmes.
Hors Classe (Avancements)	- Fusion de la Hors Classe et de la Classe Normale en une grille Unique de 11 échelons avec déroulement complet sur 30 ans - Glissement vers le haut de la grille indiciaire avec calage du dernier échelon sur l’actuel 7^ème échelon de la HCl.
Indemnités, rémunérations.	- Transformation de l’Indemnité Forfaitaire en ISOE avec rattrapage par rapport aux professeurs et intégration au salaire.
Inspection - Evaluation	- Inspection-conseil par des Inspecteurs ‘’Education’’ spécifiquement créés. - Evaluation des Stagiaires par des jurys tripartites composés de CPE titulaires (dont la désignation pourrait-être contrôlée en CAPA ou CAPN), de formateurs ‘’Vie Scolaire’’ des IUFM et d’inspecteurs Spécifiques.
Logement (Droits, étiquetage)	- Etiquetage systématique des postes (par les Rectorats et régions) afin que tout postulant soit prévenu AVANT sa demande de la situation du poste. - Aucune modification de l’étiquette d’un poste dans un sens ou dans l’autre SANS l’accord explicite du titulaire du poste.
Membre de Droit (CA, CP, CD, CVL)	- Pas de siège ‘’de Droit’’ pour le ou les CPE.dans aucune instance des EPLE. - Election éventuelle du ou des CPE au CA, à la CP, au CD, au CVL … dans le cadre du collège enseignant.
Mouvement (modalités, unicité, spécificités)	- Retour à un mouvement Unique et Ministériel pour pourvoir tous les postes - Contrôle des Elus paritaires sur la totalité des opérations. - Etiquetage des postes en logés/non-logés.
Pension de Retraites	- Maintien du Droit à la retraite pour 37, 5 annuités sur la base des six derniers mois de cotisation avec 75% du salaire. - Reclassement des CE retraités, avec reconstitution de carrière, dans le corps des CPE.
Permanences (Vacances)	- Dans le cadre de la RTT, suppression de toute permanence de petites vacances.
Place et Service(s) des CPE	- Respect du Statut et des textes réglementaires. - Le CPE est membre des équipes pédagogique. - Il n’est pas chargé de présider les C. de Classe.
Relations avec Personnels de Dir.	- Pas de transfert de tâches des PdD vers les CPE ; pas de créations de postes de Direction au détriment des postes de CPE.
RTT – Horaires (Statut, Circ.de 82)	- Maintien d’un MAXIMUM HEBDO de service réduit à 35 heures sur 38 semaines : année scolaire des élèves + (R+1) et (R-1) - Ce MAXIMUM doit inclure toutes les tâches y compris les ‘’dépassements’’ pour Conseil de classe, CVL, … et doit par conséquent donner lieu à récupération.